Términos y condiciones para empresas

1. Quién puede publicar

Sólo personas jurídicas o naturales con actividad económica registrada, identificadas con su NIT válido. Verificamos el documento y su dígito de verificación, y podemos pedir el RUT o el certificado de cámara de comercio antes de activar la cuenta.

Quien publica declara estar autorizado para representar a la empresa. Publicar vacantes a nombre de una empresa sin autorización es causal de bloqueo inmediato.

2. Reglas de publicación

• Salario obligatorio. Toda vacante debe indicar un rango salarial real. Una vacante de tiempo completo no puede ofrecer menos del salario mínimo legal vigente ($ 1.423.500).
• Una vacante = un cargo real. No se permiten avisos genéricos para captar hojas de vida sin una vacante concreta.
• Prohibido cobrarle al candidato. Ningún cobro, por ningún concepto: exámenes, cursos, uniformes, dotación, carnés, inscripciones o depósitos. Esta es una causal de terminación inmediata y sin reembolso.
• Prohibida la discriminación. No se admiten requisitos basados en sexo, edad, raza, origen, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, embarazo, afiliación sindical u opinión política.
• Sin datos de contacto personales en el aviso. El contacto con los candidatos se hace por la plataforma.
• Sin esquemas de inversión ni multinivel presentados como empleo.

3. Compromiso de respuesta (anti-ghosting)

Al publicar aceptas mantener actualizado el estado de cada postulación. Si una postulación pasa 10 días sin cambio de estado, te enviamos un recordatorio. Si el silencio persiste, reducimos la visibilidad de tus vacantes en los listados hasta que te pongas al día.

Publicamos tu tasa de respuesta en tus vacantes. Es información que la persona que busca trabajo merece tener antes de invertir su tiempo.

4. Verificación y moderación

Toda vacante pasa por un filtro automático antiestafas. Las que quedan en zona gris pasan a revisión humana antes de publicarse. Podemos rechazar, editar el formato o bajar una vacante que incumpla estas reglas, sin que eso genere derecho a indemnización.

5. Vacantes publicadas por nuestro equipo

Mientras crecemos, nuestro equipo publica algunas vacantes en dos modalidades, siempre identificadas como tales en el aviso:

• Autorizadas: la empresa nos autorizó expresamente (por teléfono o WhatsApp) a publicar y a remitirle los candidatos. Guardamos constancia de quién autorizó, cuándo y por qué canal.
• Oficiales públicas: convocatorias que la propia empresa publicó en su sitio o en sus canales oficiales. Reescribimos el aviso con nuestras palabras, enlazamos a la fuente y la postulación se hace en el sitio de la empresa.

No tomamos avisos de otros portales de empleo ni de grupos donde circulen datos personales. Si eres la empresa y quieres que retiremos o corrijamos una publicación, escríbenos a hola@vacantea.win y lo hacemos el mismo día. También puedes reclamar la empresa para quedarte con esas vacantes y con el historial de postulantes autorizados.

6. Vigencia de las vacantes

Una vacante publicada por una empresa vence a los 30 días; una curada por nuestro equipo, a los 15, salvo que se reverifique. Los candidatos pueden reportar que una vacante ya no existe, y varios reportes la retiran del listado mientras la confirmamos.

7. Precios

La primera vacante activa de cada empresa es gratis. Los cobros aplican sobre vacantes adicionales y servicios opcionales (vacante destacada, preselección asistida). Los precios y condiciones se muestran antes de cualquier pago.

8. Datos de los candidatos

Los datos que recibes a través de la plataforma sólo pueden usarse para el proceso de selección de la vacante a la que la persona se postuló. Está prohibido revenderlos, incorporarlos a bases de mercadeo o compartirlos con terceros. Actúas como responsable independiente y debes cumplir la Ley 1581 de 2012.

9. Terminación

Podemos suspender una cuenta que cobre a candidatos, publique vacantes falsas, suplante a una empresa o acumule reportes fundados. En esos casos no hay reembolso.

Ver también: política de tratamiento de datos.